{"id":410,"date":"2024-11-07T11:05:27","date_gmt":"2024-11-07T11:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410"},"modified":"2024-11-07T13:01:11","modified_gmt":"2024-11-07T13:01:11","slug":"disc-en-drijfveren","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410","title":{"rendered":"DISC en Drijfveren"},"content":{"rendered":"\n

Als DISC- en drijfverenconsultant help ik organisaties en teams inzicht te krijgen in hun dynamiek en effectiviteit.<\/p>\n\n\n\n

Door middel van DISC-profielanalyses bied ik een gedetailleerd rapport van de communicatiestijlen, gedragingen en voorkeuren van individuen aan. <\/p>\n\n\n\n

Dit stelt teams in staat om beter samen te werken, conflicten te verminderen en hun gezamenlijke doelstellingen effici\u00ebnter te bereiken. Daarnaast richt ik mij op de drijfveren van teamleden, waardoor we niet alleen naar het gedrag kijken, maar ook naar de onderliggende motivaties die hen in beweging zetten.<\/p>\n\n\n\n

Een DISC- en Drijfverenanalyse is ook een mooie tool om in te zetten bij een persoonlijk ontwikkelplan. Het geeft de persoon inzichten over zichzelf. Daarnaast is het een waardevolle tool om op een oordeelloze manier als bijv. manager of HR medewerker de medewerker te begrijpen en motiveren.<\/p>\n\n\n\n

Met mijn expertise in DISC bied ik maatwerktrajecten aan voor teams, waarbij ik hen begeleid in het herkennen van hun sterktes en ontwikkelpunten. Of het nu gaat om teamontwikkeling, coaching of het verbeteren van de communicatie binnen teams, ik help organisaties de juiste tools en inzichten te krijgen om hun volledige potentieel te benutten.<\/p>\n\n\n\n

Iedere deelnemer zal een DISC en Drijfveren analyse invullen. Dit geeft per persoon inzicht in zijn\/haar profiel, voorkeuren en ontwikkelpunten. Als we alle profielen van een team samenvoegen krijg je inzicht in welke sterke punten, ontwikkelpunten en communicatiestijlen er binnen de organisatie zijn. En of deze kloppen met wat de koers van het bedrijf is. Zo vergroten we ieder persoonlijke bewustwording, de onderlinge communicatie en worden doelen doordat er onderling begrip ontstaat beter haalbaar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
\n

DISC kleuren, wat betekenen ze eigenlijk?<\/h2>\n<\/div>\n
\n

De DISC kleurentest kent vier verschillende gedragsstijlen. Deze worden aangegeven met de vier herkenbare DISC kleuren rood, geel, groen en blauw. De eerste letters van de gedragsstijlen vormen samen het woord DISC.<\/p>\n

    \n
  • DISC rood<\/strong><\/span>\u00a0staat voor de gedragsstijl\u00a0Dominantie<\/strong>. Het vertelt jou in hoeverre iemand de neiging heeft om de omgeving te willen controleren of om de leiding te willen nemen. Dit gedrag wordt ook wel vertaald naar het pittige rood.<\/li>\n
  • DISC geel<\/strong>\u00a0<\/span>staat voor de gedragsstijl\u00a0Invloed<\/strong>\u00a0en geeft aan in hoeverre iemand de neiging heeft om invloed op de omgeving uit te oefenen met verbale overtuigingskracht en enthousiasme. Het staat ook wel voor het zonnige geel.<\/li>\n
  • DISC groen<\/strong><\/span>\u00a0staat voor de gedragsstijl\u00a0Stabiliteit<\/strong>. Het geeft inzicht in hoeverre iemand ervan houdt om volgens vaste gedragspatronen te werken. Het aardse groen past hierbij.<\/li>\n
  • DISC blauw<\/strong><\/span>\u00a0staat voor de gedragsstijl\u00a0Conformisme<\/strong>. Het meet de mate waarin iemand behoefte heeft aan vaste regels, processen en procedures. Het staat voor het kristalheldere blauw.<\/li>\n<\/ul>\n

    DISClaimer<\/h3>\n

    Iemand is meer dan alleen zijn of haar gedragsstijl. Het risico op een onterechte opmerking of onjuiste aanname ligt altijd op de loer. Er is geen sprake van goed\/fout of beter\/slechter. Het is een weerspiegeling van iemand zijn of haar eigen zelfbeeld en daarmee geen harde waarheid. We hebben een blog geschreven over de meest gestelde (onjuiste vraag) met betrekking tot DISC: \u201cWelke kleur ben ik<\/em>?\u201d (Bron: HRM Profielen)<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Als DISC- en drijfverenconsultant help ik organisaties en teams inzicht te krijgen in hun dynamiek en effectiviteit. Door middel van DISC-profielanalyses bied ik een gedetailleerd rapport van de communicatiestijlen, gedragingen en voorkeuren van individuen aan. Dit stelt teams in staat om beter samen te werken, conflicten te verminderen en hun gezamenlijke doelstellingen effici\u00ebnter te bereiken. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nDISC en Drijfveren - Equidogs Coaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DISC en Drijfveren - Equidogs Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als DISC- en drijfverenconsultant help ik organisaties en teams inzicht te krijgen in hun dynamiek en effectiviteit. Door middel van DISC-profielanalyses bied ik een gedetailleerd rapport van de communicatiestijlen, gedragingen en voorkeuren van individuen aan. Dit stelt teams in staat om beter samen te werken, conflicten te verminderen en hun gezamenlijke doelstellingen effici\u00ebnter te bereiken. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Equidogs Coaching\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/equidogscoaching\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-07T13:01:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/equidogs.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DOCN-MODEL-DISC_WAT-IS-HET-VERSCHIL_HRM-PROFIELEN-2048x1413-1-1024x707.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuten\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#organization\",\"name\":\"Equidogs Coaching\",\"url\":\"http:\/\/equidogs.nl\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/equidogscoaching\",\"https:\/\/www.instagram.com\/equidogs_coaching\/?hl=nl\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/yolinde-pieters-60886017\/\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#logo\",\"inLanguage\":\"nl\",\"url\":\"http:\/\/equidogs.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/EquiDogs_logo2-e1591953218135.png\",\"width\":200,\"height\":142,\"caption\":\"Equidogs Coaching\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/equidogs.nl\/\",\"name\":\"Equidogs Coaching\",\"description\":\"Je hoeft het niet alleen te doen\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"http:\/\/equidogs.nl\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410#primaryimage\",\"inLanguage\":\"nl\",\"url\":\"http:\/\/equidogs.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/DOCN-MODEL-DISC_WAT-IS-HET-VERSCHIL_HRM-PROFIELEN-2048x1413-1.png\",\"width\":2048,\"height\":1413},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410#webpage\",\"url\":\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410\",\"name\":\"DISC en Drijfveren - Equidogs Coaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-07T11:05:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-07T13:01:11+00:00\",\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/equidogs.nl\/?page_id=410\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/410"}],"collection":[{"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=410"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":423,"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/410\/revisions\/423"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/equidogs.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}